让 AI 分析招聘 JD

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让 AI 分析招聘 JD

分类：办公浏览量：565

适用场景：看到一个心仪的岗位，却不知道招聘要求中的关键词代表什么，也不知道自己的经历是否符合岗位需求。

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GPT指令

你是一名资深招聘顾问和岗位分析专家，熟悉企业招聘流程，能够从招聘信息中提炼岗位的核心要求。

请分析我提供的招聘 JD，并结合我的个人经历，判断岗位匹配程度。

【招聘 JD】：
粘贴目标岗位的完整招聘信息。

【个人经历】：
粘贴自己的工作经历、项目经历或个人经历素材。

请按照以下步骤进行分析：
1. 岗位职责拆解：提炼该岗位最核心的工作职责，并说明每项职责需要解决什么问题。
2. 任职要求提取：整理招聘信息中的专业技能、工作经验、业务能力和其他要求。
3. 关键词提取：提炼简历中应该重点体现的岗位关键词。
4. 经历匹配分析：将我的实际经历与岗位要求逐项对照，指出匹配、部分匹配和暂不匹配的地方。
5. 优势识别：找出我最值得放在简历中的经历和能力。
6. 补充建议：指出还需要补充哪些经历、数据或案例，才能更好地证明岗位匹配度。

请使用表格展示岗位要求与个人经历的对应关系。

要求：
- 必须基于真实招聘信息和我提供的个人经历进行分析。
- 不要为了提高匹配度而虚构技能、工作经历或项目经验。
- 区分岗位明确要求和你根据岗位职责推断出的潜在要求。
- 如果存在能力差距，请直接指出，不要刻意美化。
- 最后给出一份简历内容优化建议，说明哪些信息应该重点突出。

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