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小公司如何跳槽大公司?

分类:门路和技巧 时间:2020-04-01 浏览:39 标签:如何用微信赚钱新媒体运营区块链怎么赚钱我

大公司门槛高,在小公司如何跳槽到大公司呢?今天我就给大家分享几条干货:

 

1. 不断加强专业技术能力

这是最重要的一点。相较于大公司而言,小公司的劣势在于,能够接触到这个行业顶尖资源的机会有限。但这并不是无解题,你可以通过其他的方法来弥补这个差距。比如现在外面那么多职场进修课程,还有许多大学院校开设的成人再教育等等,都是帮你提升某一方面的专业能力。不要老觉得别人是收智商税的,这个东西不要受别人的影响,你自己心里要有谱。是不是针对你目前工作上遇到的问题,是不是你急需提高的能力,是不是弥补了你在某些方面的知识漏洞,这些只有你自己知道。另外一点,尽量去争取做大项目的机会,然后把它们变成自己的案例。


 

2. 不要频繁跳槽

特别是对于刚工作的新人而言,你跟HR说上家公司呆了一年觉得没什么好学的了,鬼才信你。大公司都不喜欢太jumpy 的人。这就跟谈恋爱一样,你要知道你女朋友以前一个月换一次男朋友,搁你身上你会怎么想?公司花了那么大力气把你招进来,又是内部培训又是送出去学习的,结果不到一年你撒丫子跑了,这背后的浪费可不仅仅是招聘成本。所以如果你打定主意要去一个大公司,就要让自己的简历看上去稳定一点,起码两三年再跳槽。像我一位资深的HR朋友,看到一个简历5年换了7份工作,不管这人多优秀都不会考虑。珍惜你的跳槽机会,不要因小失大。

 

3. 看未来发展而不看现在工资

第一,小公司一般开的薪资会比市场平均水平高,不然没有人会来;第二,大公司招牌大名气响,这是一种无形资产,能够“抵消”一部分薪资的涨幅。所以如果想去大公司,就不要纠结给你的加薪多还是少,而是问问自己,如果去了以后三五年后你会到达什么层次?尤其是工作5年左右的人,一个好平台带给你的能级价值,要远大于账面上涨的工资。这个价值包括行业人脉,客户资源,技术理念,前沿视野等等。这些东西现在看不会怎样,但未来时机成熟时都可以成为你变现的工具。

 

4.关注内推。

去大公司的途径除了正常的校招和社招外,还有一条容易被忽视,那就是“内推”。如果你的朋友恰好在大公司里工作,那么通过他来推荐你去应聘,成功率会高得多。假如你觉得走正常招聘渠道是千军万马过独木桥,那么不妨换个思路去认识一些在大公司里工作的人,让他们为你背书。不要觉得不好意思,觉得人家凭什么推荐我,你不去争取怎么知道?况且实际上,很多大公司都在鼓励内推机制。推荐成功了员工还有相应的奖金拿。推荐的职位越高,奖金也越多。对于HR而言,这笔钱可比去外面找猎头要便宜得多。而且也减轻了他们不少的工作量,何乐而不为?

  

 

看似简单的四点想要做好并不容易,能力、性格、机会、态度是都是你能不能去大公司的关键,凡是循环渐进不要太着急,希望大家能早日进入心中向往的大公司。