大公司门槛高,在小公司如何跳槽到大公司呢？今天我就给大家分享几条干货：

1. 不断加强专业技术能力。

这是最重要的一点。相较于大公司而言，小公司的劣势在于，能够接触到这个行业顶尖资源的机会有限。但这并不是无解题，你可以通过其他的方法来弥补这个差距。比如现在外面那么多职场进修课程，还有许多大学院校开设的成人再教育等等，都是帮你提升某一方面的专业能力。不要老觉得别人是收智商税的，这个东西不要受别人的影响，你自己心里要有谱。是不是针对你目前工作上遇到的问题，是不是你急需提高的能力，是不是弥补了你在某些方面的知识漏洞，这些只有你自己知道。另外一点，尽量去争取做大项目的机会，然后把它们变成自己的案例。

2. 不要频繁跳槽。

特别是对于刚工作的新人而言，你跟HR说上家公司呆了一年觉得没什么好学的了，鬼才信你。大公司都不喜欢太jumpy 的人。这就跟谈恋爱一样，你要知道你女朋友以前一个月换一次男朋友，搁你身上你会怎么想？公司花了那么大力气把你招进来，又是内部培训又是送出去学习的，结果不到一年你撒丫子跑了，这背后的浪费可不仅仅是招聘成本。所以如果你打定主意要去一个大公司，就要让自己的简历看上去稳定一点，起码两三年再跳槽。像我一位资深的HR朋友，看到一个简历5年换了7份工作，不管这人多优秀都不会考虑。珍惜你的跳槽机会，不要因小失大。

3. 看未来发展而不看现在工资

第一，小公司一般开的薪资会比市场平均水平高，不然没有人会来；第二，大公司招牌大名气响，这是一种无形资产，能够“抵消”一部分薪资的涨幅。所以如果想去大公司，就不要纠结给你的加薪多还是少，而是问问自己，如果去了以后三五年后你会到达什么层次？尤其是工作5年左右的人，一个好平台带给你的能级价值，要远大于账面上涨的工资。这个价值包括行业人脉，客户资源，技术理念，前沿视野等等。这些东西现在看不会怎样，但未来时机成熟时都可以成为你变现的工具。

4.关注内推。

去大公司的途径除了正常的校招和社招外，还有一条容易被忽视，那就是“内推”。如果你的朋友恰好在大公司里工作，那么通过他来推荐你去应聘，成功率会高得多。假如你觉得走正常招聘渠道是千军万马过独木桥，那么不妨换个思路去认识一些在大公司里工作的人，让他们为你背书。不要觉得不好意思，觉得人家凭什么推荐我，你不去争取怎么知道？况且实际上，很多大公司都在鼓励内推机制。推荐成功了员工还有相应的奖金拿。推荐的职位越高，奖金也越多。对于HR而言，这笔钱可比去外面找猎头要便宜得多。而且也减轻了他们不少的工作量，何乐而不为？

看似简单的四点想要做好并不容易，能力、性格、机会、态度是都是你能不能去大公司的关键，凡是循环渐进不要太着急，希望大家能早日进入心中向往的大公司。