工资多年不涨薪，新来的同事工资都比我高！不知道有多少小伙伴经历这样的事呢？明明努力工作了，老板的任务也按时完成了，可在公司并不好过。任何东西都是有技巧的，职场也不列外，今天我就给大家分享七个职场升职加薪方法！

一、蘑菇定律，熬过那些至暗时刻，你才能在职场重获新生

我们先来看看几个牛人的故事：

董明珠1990年加入格力开始做销售，两年后，董明珠在安徽的销售额就突破了1600万元，占整个公司的1/8，随后，被调往几乎没有一丝市场裂缝的南京，签下了一张200万元的空调单子，一年内，个人销售额上蹿至3650万。

张一鸣从加入酷讯开始就没日没夜的工作和学习，刚加入酷讯，他只是一个普通的程序员，工作1年，张一鸣就开始带四五十人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的工作。

刘强东从柜台开始创业的第三年，就已经成为了当时中国最大的光盘代理商了，并且规模上从跟原来一个柜台发展到了在全国开设了十多家分公司，那会刘强东的个人财富就已经突破了1000万。

这样的例子还有很多，从他们的身上我只想说明一个问题：

牛人之所以牛不是因为起点高而牛，把他们放在任何位置，大概率他们都能比别人做的更优秀。

初入一个领域，常常会被置于阴暗的角落，干的可能是跑腿打杂的活，起点会很低，就像蘑菇培育一样还被各种打击，还可能接受各种无端的批评、指责、代人受过，这些都是初入一个领域要经历的过程。

这就像蘑菇生长一样必须经历这样一个过程，这就是蘑菇定律。只有熬过了人生的至暗时刻，你才会拥有更强悍的人生。

二、碰撞定律，从没失败过的人，也很难成功

我老家在十八线小城市，每逢春节，很多人会开着豪车回家，说是没有炫耀的成分也不太现实，这是一个很普遍的现象。

如果你身边也有这样的人，你一定会发现一个现象：

毕业后混的好的那波人，在学生时期，要么是特别的优秀，成绩拔尖的，要么是成绩特别差，调皮捣蛋的，老师虽然不喜欢他们，但对他们一定印象深刻，相反，成绩一般般，班里又特别听话不惹事的学生反而存在感特别低，到了职场也很难有大的成就。

为什么？

因为他们太稳了，他们做事不喜欢冒险，又足够的遵守规则，稳扎稳打的虽然在职场不吃亏，但也基本不会有太好的爆发机会。

那些调皮捣蛋的学生往往脑袋灵活，敢于冒险，敢于尝试，虽然会失败，但总有成功的时候，这类人要有所成就，只是时间的问题。

这种定律也叫碰撞定律，在职场，你经历的碰撞越多，你成长的机会就会越大，成功的几率就越高，你越是害怕碰撞，就越得不到好机会。

如果你不敢于尝试，虽然不会失败，但永远不会成功，而且你会发现，成功的人曾经一定失败过，从没失败的人，也很少成功，因为他们太保守了，保守到对机会趋之若鹜。

一位讲财富规划的大咖说过一句话印象深刻。

投资没有失败过的人就别想通过投资赚钱了。

石油大王约翰洛克菲勒曾说：“  所谓运气都是精心设计的结果”。很多人成功后，会说是他们运气好，其实这只是成功者的谦词，哪怕真的是靠运气成功的，那他们提前已经把概率提升了超过90%。

在职场，多尝试，多碰撞，成功的几率就会大很大，这就是碰撞定律。

三、鲁莽定律，先搞起来，你就成功了一半

鲁莽定律出自罗辑思维CEO脱不花，意思是：

先搞起来，你就成功了一半。

我们在决定做一件事的时，很多时候还没开始就已经结束了，为啥？

因为我们想的往往不是如何做成功，而担心是做不成功怎么办，过于关注失败可能带来的结果，导致我们迟迟不敢开始。

在东北，这句话被翻译的通俗易懂：“干，就完了”听起来不太好听，道理通俗易懂。当你担心一件事做不成的时候，别犹豫，先做起来，做起来自然就会有更多更好的思路。

我写文章也是如此，以前写文章常常要构思很久，总觉得要先想清楚再开始写，后来我发现，根本就没有想清楚的时候。只要我一直想，脑袋来就会一直有新想法冒出来，但同时旧的思路又被挤掉。来来回回的看着好像想的很多，到真正动笔开始写的时候，还是会卡壳。后来我就想到了鲁莽定律，不用等想清楚了再写，有一个大致的思路，就开始写。写作是一件特别需要实践的事情，往往是写着写着思路就来了。最重要的是，写作不是一锤子买卖，写完了还可以改，哪怕开始写的不好，后期都可以调整，好文章是改出来的不是写出来的。

遇事不要想太多，先做起来，你就成功一半了。这就是鲁莽定律，一个可以让你快速开始的定律。

四、梦露定律，钱多、事少、离家近这三项中，你最多只能选两项

玛丽莲·梦露曾这样说过：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面”。

对应到职场就是：一份工作，有让你满意的地方，但也一定有让你不满意的地方，你接受了工作好的一面，你同时就得接受不好的一面。

在同一家公司工作，有人看到的是晋升的机会，行业的前景，看到的是未来的一片光明。有人看到的是糟糕的机制，坏透的老板，前途一片昏暗。人与人之间最大的差距就是思维模式，你看到啥，你就相信啥。很多人之所以跳槽，就是因为喜欢放大了对工作的“不满意”，当你把视线聚焦在不满意的地方时，你发现，世界满是恶意。

在处理职场关系时，梦露定律也同样适用。很多人处理不好职场关系，大多是因为喜欢揪着对方的缺点不放。其实你仔细想想，别人的很多缺点理论上对你没有影响，那只是他们处理问题的一种方式，聪明的职场人都懂得取人之长补己之短，别人身上那么多优点你不学，偏偏对缺点你倒是很感兴趣，活该处理不好职场关系。

梦露定律告诉我们，要接纳别人的优点，也要容下别人的缺点，职场混得马面玲珑的那波人，最懂得这个道理，你看不出他们喜欢谁讨厌谁，和谁都会保持距离，和谁都能维持关系，这类人，是职场中的高手。

五、长板定律，在细分领域做到极致，所有的资源都会向你倾斜

当你在一个领域里有足够的话语权时，高端优质的资源会主动向你倾斜，成长的速度会更快。

有一个朋友，喜欢制作短片，短视频还没火的时候他就拍摄了很多短片，借着短视频的风口，他一年时间内积累了一百多万粉丝，现在专门成立工作室一边做自己的视频，一边教人制作短视频，一年保底收入300万。

还有个写作圈的朋友，被我们喻为写作界的奇葩，因为他真的是除了写文章，别的几乎啥都不会，很多家机构想请他去演讲，他都推辞了，不是耍大牌，他是真不会演讲。

有一次把他逼急了，他提前写好了演讲稿，背的滚瓜烂熟，等到正式演讲的时候，因为紧张加上是提前准备的稿件，本来20分钟的演讲，他5分钟搞定，他倒是解脱了，观众看得一脸懵逼，现场那叫一个尴尬，从那以后，他再也不参加演讲了，专心做内容。

衡量一个人价值的不再是这个人会多少技能，而是有多不可替代，不可替代性才是职场竞争的根本。

所以，不要企图把每件事都做好，把一项技能打磨到超过大部分人，以后就可以靠这项技能吃饭了。这既是长板定律，木桶定律的逆定律，一个更适合现代职场环境竞争的定律。

六、榴莲定律，问着臭的榴莲，不一定难吃

我第一次吃榴莲是在2018年，我第一次爱上吃榴莲也是在2018年，不是因为我不爱吃，而是因为我之前没吃过，问着就臭，所以我拒绝尝试。

连吃都没吃过就断定自己不爱吃榴莲，一件事试都没试过就说做不了，这种表现就叫榴莲定律。

用榴莲定律来形容职场人很合适。很多职场新人会凭借想象来判断一份工作的好坏，其实存在很大的误区，因为想象只是原本认知的具象化体现，你认知的层次决定了你想象的空间，以大多数职场新人的认知，基本达不到准确判断一份工作的好坏的程度。

比如，提到体制内工作，大多数人的第一印象就是喝茶看报纸，养老的好去处，工资少的可怜。

实际上真是这样吗？也未必，现在的体制内工作和10年前不一样，很多体制内的工作内容并不简单，很多体制内的工资并不少，只是我们不了解实情况而已。

所以，假如你有一份体质内工作的机会，如果你还是按照既有的思维定式去考虑这份工作，你很可能就会错失好机会。

有人统计过，即使在不断实践的前提下，一个人要想找到理想的工作也需要大约3年时间。

榴莲定律告诉我们，“好”与“不好”是建立在有实际行动的基础之上，别让“我以为”为自己的决定负责。

只有真正试过才知道，好的机会全都是在行动中发现的，这就是榴莲定律，榴莲好不好吃，吃过才有资格评价，闻着臭就断定不好吃，这不算数。

七、二八定律，你所有的效率低，都是因为你的瞎忙

二八定律你肯定不陌生，指的是你取得的80%的成果都来自于20%的付出；相反，而80%的付出，只换来20%的成果。很多人在工作中会陷入“瞎忙”的状态，好像自己做了很多事，到头来发现没有几件事有产出。聪明的职场人都擅长管理时间和管理经历，因为一个人的时间和精力都是非常有限的，要想真正“做好每一件事情”几乎是不可能的，要学会合理分配时间和精力。你要做的是重点突破，而不是面面俱到，要把主要精力投入到能带来80%产出的工作上。

充实感高效率的最大误区。我们总是感觉工作的很充实，效率就会很高，其实这是两码事，工作很充实只能代表你一直在工作，工作内容很多，而工作效率高，意味着你在单位时间内创造出了更高价值的工作成果。所以，千万别把充实当高效，你的充实很可能是无效的努力。而且一旦某一天工作不充实了，你还可能产生自我怀疑，甚至会否定自己的工作成果，由此陷入恶性循环。

学生时期，你一定见过玩的好学的也好的学生，他们并不一定是天才，他们只是更善于规划自己的时间，调整自己的节奏，让80%的精力专攻最重要的20%的成果，这是效率最高的一种方式，这也是二八定律的最好体现。

相反，有些人天天都在努力的学习，卷子做了一堆，真题刷了一道又一道，看似很努力，实际只是在盲目的浪费精力。

所以你会发现，最努力的同学，学习通常都不是学习最好的。学习最好的同学，看起来通常都没那么努力，因为他们赢在了方法。

  

以上就是我给大家分享的职场7条黄金定律，看懂的人已经在职场升职加薪，看不懂的人还在盲目努力。

所以这7条定律，你记住了吗？