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新媒体运营:什么样的人胜任这份工作

分类:赚钱门路 时间:2020-08-17 浏览:620

对于工作岗位而言,性格决定命运整一套早就过时了。现在这个时代,性格是可以改变的。只要你喜欢干一件事情,你就会慢慢的去适应,去改变,为完成这件事情而不懈的努力。在你为之而努力的时候,你就已经开始走向改变的道路了。每一个工作岗位都有它自己的要求,对于现在的新媒体运营岗位也是一样的,工作的环境,压力,自己对工作的执着就是催动你改变和适应的原动力啊。

      那么新媒体运营到底是干什么的呢?适合什么样的人做呢?新媒体的工作内容是利用互联网社交渠道给产品引流。运营则是指这个岗位需要和用户接触、做用户活动,来做到运营用户。而新媒体运营要做市场方面的工作(引流),也要做和用户相关的工作(运营),这就是为什么它被称为「全栈型岗位」的原因——什么都要会干,涉及范围很广。

 



         很多刚刚入职新媒体运营的人都属于小白级别的运营人——没有掌握系统的做事方法,干的活也属于执行类,属于体力活(比如说写文章)。这个时候,文案撰写,数据分析,自媒体平台的操作,社群运营这些都是你要攻克的要点哦。平时就负责的渠道通常以微博、微信为主,工作内容是利用微信公众号等平台输出内容,有时候还要做微信、微博的活动。这个时候的绩效考核一般会以工作量和曝光数字为主要KPI。这个阶段是帮助自己了解工作流程、掌握科学做事方法的基础阶段,不耐下心来夯实基础而选择了放弃在这个岗位的深耕,那就是真的得不偿失了。

       进入初级阶段,你开始懂得去调整优化自己的工作,不再只是纯粹的执行,而是开始有思考。这个阶段除了负责公司微博、微信等新媒体平台,还可以尝试其他一些渠道的探索(比如说目前非常受欢迎的小红书、抖音或者是今日头条)。工作内容方面并不会有太大的变化,依旧是利用微信等平台去做内容、做活动。在绩效考核方面,除了之前提到的工作量和曝光数字,还可能会加上一些做活动的用户参与数量,或是给产品带来的引流数量作为KPI。要注意,小白和初级运营人的区别就在于:工作渠道在慢慢变宽,工作绩效考核从纯粹执行往实际效果上靠。这都是一步步来的,急不得。工作的效率就是靠你平时的积累。




       到了中级阶段,就是以流量数字或者用户粘性等指标作为考核了,到了高级阶段就是自主做工作,可以利用各种方式来帮助公司的产品带来流量,你的工作完全以业绩为目标,为最终的转化负责。

     对于新媒体运营这份工作,任何人都是可以胜任的。只要你是对这份工作感兴趣,愿意为之深耕,专研的,那就没有什么问题了。做什么事情,最忌讳的就是半途而废了,有始有终,又开始就要有结束,要对自己的行为负责。