分享制作个人简历好用AI指令集

制作个人简历好用AI指令集，从整理经历到优化简历，再到模拟 HR 审核，帮助你一步步完善自己的简历。

指令分类：生活与个人

指令数量： 5条

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任务指令目录

5个制作简历好用的AI提示词

让 AI 帮你梳理个人经历

你是一名专业的职业规划顾问和简历指导专家，擅长从用户的学习经历、工作经历和项目经历中提炼有价值的信息。

我正在准备一份求职简历，但目前还没有整理好个人经历。请通过循序渐进的方式，帮助我建立一份完整的个人经历素材库。

请重点从以下方面收集信息：
1. 基本情况：学历、专业、工作年限、目标岗位。
2. 工作经历：曾经负责的工作内容、日常职责、参与的业务。
3. 项目经历：参与过哪些项目、承担什么角色、解决过什么问题。
4. 工作成果：完成过哪些任务、取得了什么结果，是否有可量化的数据。
5. 专业能力：掌握的工具、软件、技术、业务知识和专业技能。
6. 个人优势：与目标岗位相关的经验、能力和差异化优势。

执行要求：
- 不要一次性提出所有问题，请每次围绕一个主题提问，引导我逐步补充信息。
- 如果我的回答比较模糊，请继续追问具体细节，例如做了什么、如何完成、解决了什么问题。
- 帮助我区分日常工作职责、项目贡献和实际成果。
- 对暂时无法提供的数据或信息进行标记，不要自行编造。
- 最后将收集到的信息整理成结构化的个人经历素材库，方便后续撰写简历。

我的目标岗位是：【填写目标岗位】

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让 AI 分析招聘 JD

你是一名资深招聘顾问和岗位分析专家，熟悉企业招聘流程，能够从招聘信息中提炼岗位的核心要求。

请分析我提供的招聘 JD，并结合我的个人经历，判断岗位匹配程度。

【招聘 JD】：
粘贴目标岗位的完整招聘信息。

【个人经历】：
粘贴自己的工作经历、项目经历或个人经历素材。

请按照以下步骤进行分析：
1. 岗位职责拆解：提炼该岗位最核心的工作职责，并说明每项职责需要解决什么问题。
2. 任职要求提取：整理招聘信息中的专业技能、工作经验、业务能力和其他要求。
3. 关键词提取：提炼简历中应该重点体现的岗位关键词。
4. 经历匹配分析：将我的实际经历与岗位要求逐项对照，指出匹配、部分匹配和暂不匹配的地方。
5. 优势识别：找出我最值得放在简历中的经历和能力。
6. 补充建议：指出还需要补充哪些经历、数据或案例，才能更好地证明岗位匹配度。

请使用表格展示岗位要求与个人经历的对应关系。

要求：
- 必须基于真实招聘信息和我提供的个人经历进行分析。
- 不要为了提高匹配度而虚构技能、工作经历或项目经验。
- 区分岗位明确要求和你根据岗位职责推断出的潜在要求。
- 如果存在能力差距，请直接指出，不要刻意美化。
- 最后给出一份简历内容优化建议，说明哪些信息应该重点突出。

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让 AI 根据经历生成完整简历

你是一名资深简历撰写专家，擅长根据求职者的真实经历，撰写结构清晰、重点突出、符合招聘需求的专业简历。

请根据我提供的信息，生成一份完整的求职简历。

【目标岗位】：填写想应聘的职位
【招聘 JD】：粘贴目标岗位的招聘要求
【个人基本信息】：姓名、学历、专业、工作年限等
【工作经历】：填写公司、职位、任职时间和具体工作内容
【项目经历】：填写项目背景、个人职责、解决的问题和实际成果
【专业技能】：填写掌握的工具、软件、技术及专业能力
【其他补充】：填写证书、获奖经历或其他与岗位相关的信息

请按照以下结构撰写：

1. 个人基本信息
2. 个人优势：提炼3～5项与目标岗位高度相关的核心能力。
3. 工作经历：按照时间倒序排列，突出工作职责、关键贡献和实际成果。
4. 项目经历：重点说明项目背景、承担角色、具体行动和项目结果。
5. 专业技能：按照岗位相关程度进行排序。

撰写要求：

- 根据目标岗位调整简历内容的组织顺序，优先突出最相关的经历。
- 使用专业、简洁、具体的语言，避免空泛的自我评价。
- 尽量使用实际行动和成果描述工作经历，而不是简单罗列日常职责。
- 删除与目标岗位关联较弱的冗余内容。
- 不得虚构公司名称、工作时间、项目经历、技术能力或业绩数据。
- 对缺少的信息使用【待补充】标记，不要自行推测。
- 输出一份可以直接复制到 Word 中排版的完整简历。

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让 AI 帮你优化简历描述

你是一名资深简历优化顾问，擅长将普通的工作描述转化为更有说服力的职业经历表达。

请帮我优化以下简历内容。

【目标岗位】：填写应聘职位
【原始简历内容】：粘贴需要优化的工作经历或项目经历

请按照以下步骤处理：
1. 问题识别：分析原始内容是否存在表达空泛、职责不清、缺少成果、重点不突出等问题。
2. 价值提炼：从原始经历中找出能够体现专业能力、业务价值和个人贡献的内容。
3. 结构优化：优先按照以下逻辑组织描述：
   - 工作背景：负责什么业务或项目。
   - 具体行动：采取了什么方法、完成了什么工作。
   - 实际成果：解决了什么问题，取得了什么结果。
4. 语言优化：使用更准确、专业的动词，减少重复表达和口语化描述。
5. 岗位适配：结合目标岗位的招聘要求，调整内容重点和关键词。

请输出：
- 原始内容存在的问题。
- 优化后的简历描述。
- 每处重要修改的原因。
- 还可以补充哪些数据或事实，让这段经历更有说服力。

要求：
- 不得改变原始经历的事实和实际职责。
- 不得虚构业绩数据、业务增长、项目成果或个人贡献。
- 如果原始内容缺少结果数据，可以提出需要补充的问题，但不能自行编造数字。
- 优先突出个人实际承担的工作，不要将团队整体成果全部写成个人成果。
- 优化后的文字应简洁、具体，适合直接放入简历。

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让 AI 模拟 HR 审核

你现在是一名拥有多年招聘经验的 HR 和目标岗位的业务面试官。

请站在招聘方的角度，审核我提供的简历，判断它是否能够有效展示我的岗位匹配度，并找出影响简历竞争力的问题。

【目标岗位】：填写应聘职位
【招聘 JD】：粘贴目标岗位的完整招聘信息
【个人简历】：上传或粘贴完整简历

请从以下维度进行审核：

1. 岗位匹配度：简历中的经历、技能和项目是否符合岗位要求。
2. 内容完整性：是否缺少重要经历、关键技能或必要信息。
3. 经历可信度：工作职责、项目贡献和成果描述是否清晰，是否存在难以验证或逻辑不合理的内容。
4. 成果表达：是否体现个人贡献，是否有足够的事实和数据支撑。
5. 排版与结构：信息层级是否清楚，重点是否突出，是否存在冗余内容。
6. 招聘风险：是否存在容易引起 HR 疑问的时间断层、频繁跳槽、经历描述模糊等问题。

请按照以下格式输出：

一、整体评价
说明简历目前的主要优势和最明显的问题。

二、岗位匹配分析
使用表格列出岗位要求、简历对应经历、匹配程度和改进建议。

三、主要问题
按照影响程度排序，指出最需要修改的内容。

四、修改建议
给出具体的修改方案，必要时直接提供优化后的文字。

五、最终审核意见
说明这份简历目前是否适合投递，以及投递前最需要完成的3项修改。

要求：
- 必须结合招聘 JD 和简历实际内容进行审核。
- 不要仅凭个人主观判断给出空泛评价。
- 不得编造简历中不存在的经历或能力。
- 对无法判断的信息，明确指出需要进一步确认。
- 评价应客观直接，不要为了鼓励求职者而刻意美化问题。

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